在無紙化辦公時代的大潮中，各個企業(yè)都旨在選擇一個好用的政務OA系統(tǒng)來達到解決企業(yè)管理以及辦公效率問題。而“人力資源”模塊就是政務OA系統(tǒng)不可缺少的組成部分。

人力資源是一個很強大又很復雜的一個系統(tǒng)模塊，包括考勤管理、合同管理、培訓管理、薪資管理、獎懲管理、招聘管理等幾個項目，每個模塊有的獨立又有的需要組合使用，這時就需要政務OA系統(tǒng)技術人員的技術到家，能把系統(tǒng)做精做細。

那么人力資源模塊有哪些作用呢？1、及時掌握企業(yè)人員數(shù)量、結構以及能力。2、通過建立多套考核方案指標，對不同員工進行評估考核，以掌握員工的工作能力。3、實現(xiàn)對人力成本的精準計算。4、強大的薪酬計算分析功能，實現(xiàn)薪酬體系的科學、透明化管理。

在傳統(tǒng)模式下的人力資源，一切都是excel數(shù)據(jù)辦公與分析，但是有了政務OA系統(tǒng)的人力資源模塊，一切都發(fā)生了變化，讓數(shù)據(jù)更加精準，讓辦公更加高效率。

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