市轄區(qū)政府機(jī)關(guān)oa：承德政府公文系統(tǒng)中資本寒冬，北森為何能逆勢獲過億美元融資？理系統(tǒng)也面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。作為河北省政府的核心辦公自動(dòng)化系統(tǒng),河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)不斷完善和創(chuàng)新,為全省各級(jí)黨政機(jī)16年，形成覆蓋測評(píng)、招聘、績效、繼任、核心人力、員工調(diào)查等人才管理業(yè)務(wù)全流程的一體化hr saas軟件和服務(wù)，并通過領(lǐng)先的paas平臺(tái)滿足企業(yè)個(gè)性化需求。截至2018年10月，北森服務(wù)的企業(yè)用戶已達(dá)5000余家，以大中型企業(yè)為主，如金融、房地產(chǎn)、汽車、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的頭部或獨(dú)角獸公司。 自2010年獲得業(yè)內(nèi)首筆千萬級(jí)風(fēng)險(xiǎn)投資開始，北森一直引領(lǐng)著hr saas市場的融資風(fēng)向。在2016年上市前的短短5年內(nèi)獲得了總值超過1.8億來自經(jīng)緯、紅


上海市政府批復(fù)組建：上海數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司:

2022年6月3日，上海市政府對(duì)外發(fā)布《同意組建上海數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司的批復(fù)》。 市國資委： 滬國資委〔2022〕5號(hào)文收悉。

軟件開發(fā)成本度量之類比法估算軟件工作量:

當(dāng)待評(píng)估項(xiàng)目與已完成項(xiàng)目在某些項(xiàng)目屬性（如應(yīng)用領(lǐng)域、系統(tǒng)規(guī)模、復(fù)雜度、開發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)等）相類似時(shí),可使用類比法進(jìn)行軟件項(xiàng)目工作量估算。它是基于大量歷史項(xiàng)目樣本數(shù)據(jù)來確定目標(biāo)項(xiàng)目的預(yù)測值。 　　 示例如下： 項(xiàng)目描述：為政府部門甲新開發(fā)一政務(wù)OA系統(tǒng)，以支持其網(wǎng)上辦公、文檔流轉(zhuǎn)等電子政務(wù)需求。 主要屬性識(shí)別：可以識(shí)別出項(xiàng)目的3個(gè)主要屬性是開發(fā)類型、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和應(yīng)用類型，分別為“新開發(fā)”，“政府”，“oa”。

獲追捧的 win10 精簡 “魔改版”os， 被微軟封殺！:

編輯：可可開發(fā)者技術(shù)前線綜合在近二十年里，世界各地的國家或城市政府不斷地高調(diào)宣布擁抱開源，想用 linux 系統(tǒng)取代 windows，希望能借此減少 it 開支、降低對(duì)特定服務(wù)商的依賴，以及鞏固自身數(shù)字 許多國家或城市做了前仆后繼的嘗試，其中一個(gè)突出的例子當(dāng)屬德國慕尼黑。 2003 年，慕尼黑市議會(huì)投票通過啟動(dòng) limux 項(xiàng)目（基于 ubuntu 的“慕尼黑發(fā)行版”），將所有的政府軟件系統(tǒng)和公務(wù)員的個(gè)人電腦從 windows 遷移到開源軟件平臺(tái)。 2015 年，一地方政府大膽推出更改措施：將 windows 改換為 pardus 開源系統(tǒng)，包括過渡至 zimbra 電子郵件服務(wù)器以及 postgresql 數(shù)據(jù)庫，并將 office 切換至 libreoffice 因?yàn)槲覀兛梢宰?linux 的外觀和 windows 沒多大區(qū)別，從而使工作人員不必太在意，但引入 libreoffice 卻要難得多。

真果科技賈求真：數(shù)字新經(jīng)濟(jì)，金融新業(yè)態(tài)｜騰訊saas加速器·ceo說:

政令中第十四條規(guī)定“中小企業(yè)以應(yīng)收賬款擔(dān)保融資的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)自中小企業(yè)提出確權(quán)請(qǐng)求之日起30日內(nèi)確認(rèn)債權(quán)債務(wù)關(guān)系，支持中小企業(yè)融資”；政令中第二十一條規(guī)定“省級(jí)以上人民政府建立督查制度 綜上，我們認(rèn)為區(qū)域政府搭建政務(wù)金融科技服務(wù)平臺(tái)，行政化推動(dòng)轄內(nèi)核心企業(yè)確權(quán)，鏈接金融機(jī)構(gòu)，為鏈屬中小微企業(yè)提供數(shù)字化融資服務(wù)，構(gòu)建數(shù)字金融g2s2b業(yè)態(tài)創(chuàng)新發(fā)展模式是政府參與金融的必由之路。 面向核心企業(yè)群體中的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)，建議積極響應(yīng)政府號(hào)召，國企擔(dān)當(dāng)，去政務(wù)金融平臺(tái)實(shí)施融資確權(quán)工作。 ? 面向政府機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)市場、金融機(jī)構(gòu)，提供數(shù)字金融科技產(chǎn)品及融資運(yùn)營服務(wù)。 騰訊攜手真果科技共同助力長沙市政府、湘江國投構(gòu)建完善的區(qū)塊鏈金融產(chǎn)業(yè)生態(tài)，打造全國有影響力的“一區(qū)三鏈”監(jiān)管示范基地，開啟湖南數(shù)字新經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)業(yè)金融新業(yè)態(tài)！

市轄區(qū)政府機(jī)關(guān)oa：承德政府公文系統(tǒng)中資本寒冬，北森為何能逆勢獲過億美元融資？

府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型,提升行政效能發(fā)揮了重要作用。河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)的發(fā)展歷程河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)可以追溯到20世紀(jì)90年代中期,當(dāng)時(shí)河北省政府率先在全國推行電子公文流轉(zhuǎn)和辦公自動(dòng)化,為后續(xù)政務(wù)OA系統(tǒng)的建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。進(jìn)入21世紀(jì),隨著信息技術(shù)的日新月異,河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)也不斷升級(jí)完善,從最初的單一公文管理,發(fā)展到集公文處理、協(xié)同辦公、移動(dòng)辦公、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等功能于一體的綜合性系統(tǒng)。2018年,河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)正式升級(jí)為"河北省政府云政務(wù)OA系統(tǒng)",為全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)提供了一體化、標(biāo)準(zhǔn)化的云端辦公服務(wù)。河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)的創(chuàng)新應(yīng)用在不斷完善的基礎(chǔ)上,河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)還積極探索創(chuàng)新應(yīng)用,努力提升行政效能。一是大力發(fā)展移動(dòng)辦公,全面覆蓋智能手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)終端,打造基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的隨時(shí)隨地辦公模近日，一體化人才管理云平臺(tái)供應(yīng)商北森云計(jì)算宣布完成e輪融資，總金額超過1億美金。本輪三家機(jī)構(gòu)均為北森老股東，元生資本和經(jīng)緯中國領(lǐng)投，紅杉資本跟投。這是繼上輪融資后，北森再創(chuàng)國內(nèi)hr saas市場單筆融資額新高。 據(jù)北森云計(jì)算聯(lián)合創(chuàng)始人、ceo紀(jì)偉國透露，新一輪資金主要用于一體化人才管理云平臺(tái)的產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)、客戶成功體系的完善以及市場和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等。 自2002年創(chuàng)立以來，北森已經(jīng)在人才管理領(lǐng)域深耕16年，形成覆蓋測評(píng)、招聘、績效、繼任、核心人力、員工調(diào)查等人才管理業(yè)務(wù)全流程的一體化hr saas軟件和服務(wù)，并通過領(lǐng)先的paas平臺(tái)滿足企業(yè)個(gè)性化需求。截至2018年10月，北森服務(wù)的企業(yè)用戶已達(dá)5000余家，以大中型企業(yè)為主，如金融、房地產(chǎn)、汽車、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的頭部或獨(dú)角獸公司。 自2010年獲得業(yè)內(nèi)首筆千萬級(jí)風(fēng)險(xiǎn)投資開始，北森一直引領(lǐng)著hr saas市場的融資風(fēng)向。在2016年上市前的短短5年內(nèi)獲得了總值超過1.8億來自經(jīng)緯、紅杉、深創(chuàng)投等知名投資機(jī)構(gòu)的融資支持，2017年先后兩次融資近2億人民幣。本輪融資再創(chuàng)新高不僅證明了以云業(yè)務(wù)為代表的企業(yè)服務(wù)市場的巨大空間，也再次凸顯了北森在hr saas賽道的實(shí)力c位。 一、 資本寒冬北森緣何逆勢而上 來自清科研究中心的數(shù)字顯示，2018年上半年募資總額同比下降了56%，而相應(yīng)的融資難、資本寒冬的說法也越來越成為企業(yè)尤其是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的共識(shí)。2018年，即使是被普遍看好的企業(yè)服務(wù)市場，除了bat動(dòng)作頻仍，資本的觀望心態(tài)也初現(xiàn)端倪，那北森緣何在一片蕭瑟中獨(dú)得青睞逆勢而上？ 我們回到北森所在的企業(yè)級(jí)saas市場，自2013年開始，該市場進(jìn)入快速發(fā)展期，idc預(yù)測，2021年國內(nèi)企業(yè)級(jí)saas市場規(guī)模將達(dá)到48.9億美元，未來依舊保持高速增長，年復(fù)合增長率將超過35.7%。 對(duì)比美國市場，這一數(shù)字會(huì)更具想象空間。據(jù)了解，目前美國已上市的saas公司總市值達(dá)到2000億美元，信創(chuàng)政務(wù)OA和hr saas領(lǐng)域兩家明星公司salesforce、workday市值分別超過700億和200億美元。 中美間的巨大差距讓市場對(duì)國內(nèi)saas發(fā)展充滿信心，13、14年開始眾多企業(yè)和資本涌入，到現(xiàn)在為止窗口期已接近結(jié)束，作為細(xì)分市場的信創(chuàng)政務(wù)OA、oa和hr saas都已經(jīng)出現(xiàn)了領(lǐng)跑者。在hr saas賽道，北森在很多方面已經(jīng)走在了前面。 紀(jì)偉國曾經(jīng)說過“選對(duì)池塘釣大魚”，而根據(jù)t研究的最新報(bào)告，saas hr的市場規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，預(yù)計(jì)2018年中國saas hr市場規(guī)模達(dá)到12.3億元，企業(yè)逐漸接受。 元生資本（genesis capital）創(chuàng)始合伙人彭志堅(jiān)表示，元生非常看好企業(yè)saas市場，尤其hr saas賽道，“隨著中國經(jīng)濟(jì)的成長，企業(yè)迫切需要提升精細(xì)化運(yùn)營能力，提升管理效率，企業(yè)服務(wù)saas能有效幫助企業(yè)提升管理水平，提高運(yùn)營效益，并有機(jī)會(huì)造就幾百億美金規(guī)模的公司，是一個(gè)巨大的賽道。北森提供的產(chǎn)品能夠有效地協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才管理理念及體系的快速落地與部署，為企業(yè)人才發(fā)展保駕護(hù)航。我們非常認(rèn)可紀(jì)總帶領(lǐng)的北森團(tuán)隊(duì)。紀(jì)總是一位非常優(yōu)秀的ceo， 深耕人才管理領(lǐng)域16年，成功打造了一支聚集頂級(jí)人才的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。我們期待紀(jì)總帶領(lǐng)北森團(tuán)隊(duì)，在hr saas這個(gè)廣闊的賽道，將北森打造成一家卓越的企業(yè)，成為中國saas行業(yè)的巨型航空母艦。” 作為北森最大的機(jī)構(gòu)股東，經(jīng)緯中國合伙人左凌燁表示，“我們持續(xù)看好中國企業(yè)服務(wù)的發(fā)展，hr作為企業(yè)服務(wù)重要的賽道，saas的市場非常廣闊。北森作為中國hr saas的領(lǐng)導(dǎo)者，不斷地迭代和豐富產(chǎn)品，目前已經(jīng)完成了從招聘到核心人力的全產(chǎn)品線，覆蓋了企業(yè)人力全公文系統(tǒng)，幫助企業(yè)人力資源一體化管理，全面提升企業(yè)人力資源管理的效率。我們非常期待紀(jì)偉國帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)持續(xù)創(chuàng)新，帶領(lǐng)北森成為一家全球hr saas領(lǐng)域的巨頭?！?可以想見，未來的企業(yè)saas市場將是技術(shù)能力、服務(wù)運(yùn)營和業(yè)務(wù)效能的全面競爭時(shí)代，能堅(jiān)持下來的選手會(huì)越來越少，留給后來者的機(jī)會(huì)更少。而北森16年深耕所帶來不僅僅是先發(fā)優(yōu)勢和海量的數(shù)據(jù)優(yōu)勢，更有基于paas平臺(tái)形成的完善的多元化產(chǎn)品布局和深厚的技術(shù)積累，還有最早引入“客戶成功”所造就的強(qiáng)大的服務(wù)支撐體系，這是其護(hù)城河。 二、 一體化人才管理，直擊大中企業(yè)hr痛點(diǎn) 據(jù)了解，目前市場上大大小小的hr saas公司上百家，多數(shù)做法都是從招聘、測評(píng)、人事管理、社保等細(xì)分領(lǐng)域切入，以服務(wù)中小客戶為主，而北森的做法卻和別的玩家都不一樣，不僅選擇了多元化、一體化的產(chǎn)品定位，而且一開始就以中大型企業(yè)作為目標(biāo)客戶，這也成為了北森受資本青睞的重要原因。 據(jù)紀(jì)偉國介紹，北森的這一定位與中國當(dāng)下人力資源的發(fā)展階段密切相關(guān)。 中國的hr管理正在從過去傳統(tǒng)的人事管理走向人才管理時(shí)代，從以管控和考核為核心轉(zhuǎn)向以員工為中心，讓員工和人才發(fā)揮更大的主動(dòng)性和潛能，通過人才識(shí)別、盤點(diǎn)、持續(xù)溝通、賦能來提升績效，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，制定不同群體的發(fā)展計(jì)劃，保證人才供應(yīng)。這讓北森這類更強(qiáng)調(diào)人才定義、識(shí)別和發(fā)展的人才管理軟件迎來了春天。 早在2010年，北森在人才測評(píng)領(lǐng)域就有了相當(dāng)深厚的積累，轉(zhuǎn)型saas后，其人才管理基因造就了與傳統(tǒng)ehr完全不同的定位。紀(jì)偉國表示，人才管理的需求首先從大中型客戶開始，而大中型企業(yè)對(duì)hr軟件的一體化需求是普遍痛點(diǎn)，他們急需內(nèi)部打通人力資源的多種軟件（如招聘、績效、人事、薪酬等）來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一，同時(shí)他們更強(qiáng)調(diào)的是解決人才管理問題，而非簡單提供軟件。 對(duì)此，北森給出的解決方案是三個(gè)一體化，即人才管理一體化+平臺(tái)數(shù)據(jù)一體化+生態(tài)連接一體化： 人才管理一體化是指傳統(tǒng)人事管理軟件+人才管理軟件+人才管理技術(shù)三位一體，為hr提供all in one的saas產(chǎn)品和方案。北森已經(jīng)推出了人才測評(píng)、招聘管理、人才庫、組織人事、考勤休假、薪酬福利、績效、人才盤點(diǎn)、繼任管理、學(xué)習(xí)發(fā)展等十幾個(gè)產(chǎn)品，企業(yè)可以獲得人才選、用、育、留全周期的一體化數(shù)據(jù)以支持未來決策，并得到北森人才管理專業(yè)技術(shù)和咨詢團(tuán)隊(duì)的智力支持； 基于paas的全平臺(tái)跨應(yīng)用的數(shù)據(jù)一體化架構(gòu)，為企業(yè)建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)思維，靈活構(gòu)建數(shù)據(jù)模型、業(yè)務(wù)報(bào)表和分析數(shù)據(jù)，落地ai大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)場景，重構(gòu)下一代hr軟件； 提升員工體驗(yàn)，建立連接衣食住行的職場生態(tài)圈，為新生代員工帶來全新的工作方式體驗(yàn)，加班訂餐、福利領(lǐng)取、差旅報(bào)銷等各種體驗(yàn)會(huì)更加互聯(lián)網(wǎng)化，紀(jì)偉國認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)在過去十年改變的是個(gè)人生活，而企業(yè)的變化比較慢，像被包在殼子里。用他的話說，“未來五年互聯(lián)網(wǎng)將重塑職場”，幫助企業(yè)更好地激活和賦能員工。 此外，還有軟件的to c化。尤其是面對(duì)被互聯(lián)網(wǎng)教育起來的新生代員工，產(chǎn)品的界面、體驗(yàn)、功能都要按照c端軟件的要求來，讓員工用得爽、用得嗨，才能真正實(shí)現(xiàn)賦能。 三、 未來：既堅(jiān)守初心又創(chuàng)新求變 可以說，北森自2010年發(fā)布招聘云系統(tǒng)開始，一直馬不停蹄地奔跑在一體化人才管理平臺(tái)的道路上，乃至形成今天的全產(chǎn)品序列。而堅(jiān)守中又不斷創(chuàng)新求變，從成立北森人才管理研究院、堅(jiān)持開發(fā)自有paas平臺(tái)，到近年來積極布局ai和大數(shù)據(jù)、發(fā)展生態(tài)合作伙伴、軟件互聯(lián)網(wǎng)化的體驗(yàn)創(chuàng)新，無一不顯示出這家老牌公司生機(jī)勃勃的野心。 本輪融資后北森將繼續(xù)加大在hr技術(shù)領(lǐng)域的投入。其一是ai和大數(shù)據(jù)，北森目前有兩個(gè)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)ocean數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)全平臺(tái)、跨應(yīng)用的數(shù)據(jù)一體化模型構(gòu)建，以及人才數(shù)據(jù)的敏捷bi、各類主題分析、嵌入式分析等；一個(gè)負(fù)責(zé)ai的落地應(yīng)用，目前已經(jīng)在智能簡歷處理、人崗匹配、智能人脈、流程加速等十幾個(gè)場景中實(shí)現(xiàn)ai落地。在不久的將來，基于北森16年的數(shù)據(jù)積累，更多智能化的應(yīng)用場景會(huì)為hr帶來更多工作上的深刻變化。 其二是paas平臺(tái)，北森目前是國內(nèi)唯一一家擁有paas平臺(tái)的hr saas企業(yè)。紀(jì)偉國形容做paas是一次長跑，而非技術(shù)攻關(guān)，需要持續(xù)的投入、足夠的時(shí)間和耐心、以及足夠多的客戶和業(yè)務(wù)場景來不斷打磨優(yōu)化。隨著客戶的增加，業(yè)務(wù)場景越來越復(fù)雜，平臺(tái)也會(huì)越來越成熟。 其三則是北森術(shù)業(yè)專攻的人才管理技術(shù)。北森人才管理研究院成立于2004年，致力于人才管理技術(shù)的前沿性研究和合作，研究領(lǐng)域涵蓋人才測評(píng)、招聘管理、繼任計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等，已累計(jì)開發(fā)出具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才管理產(chǎn)品30余種，每年發(fā)布行業(yè)人才白皮書、招聘大數(shù)據(jù)、企業(yè)成熟度調(diào)查、敬業(yè)度調(diào)查等報(bào)告十余項(xiàng)。隨著新的產(chǎn)業(yè)革命和雇傭關(guān)系改變，企業(yè)組織設(shè)計(jì)和人才管理受到新的挑戰(zhàn)，北森人才管理研究院更被賦予了新的時(shí)代使命，持續(xù)研發(fā)適合本土的人才管理解決方案，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和挖掘人才價(jià)值。 另外，北森將持續(xù)夯實(shí)其客戶成功體系。做saas必須要做客戶成功已經(jīng)成為業(yè)界共識(shí)，而作為“最早將客戶成功帶入中國的公司”，在北森，客戶成功已經(jīng)成為一種根植于組織、業(yè)務(wù)、文化中的核心價(jià)值觀。北森早在2012年就開始建設(shè)由客戶成功經(jīng)理csm(customer success manager)、應(yīng)用實(shí)施、客服為核心的客戶成功團(tuán)隊(duì)，如今已形成了國內(nèi)企業(yè)級(jí)saas行業(yè)中規(guī)模最大、全員參與的客戶成功體系。未來北森會(huì)在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和成功實(shí)踐總結(jié)的基礎(chǔ)上，持續(xù)陪伴客戶的成長而不斷進(jìn)化，也將投入更多的資源和精力踐行客戶成功。 北森的邏輯始終是以客戶為導(dǎo)向的，比如紀(jì)偉國認(rèn)為客戶有需求場景去找技術(shù)去解決問題，而不是想著用技術(shù)去顛覆。他對(duì)于ai這樣的新技術(shù)開放中有克制，2016年引入并組建ai團(tuán)隊(duì)，相信能改變產(chǎn)品但是并沒有達(dá)到外界所說的顛覆狀態(tài)。 “人是地球上最難看懂的，一直在變，最難的就是看人。從這一點(diǎn)上我并不覺得ai在看人上會(huì)有什么建樹，有很多人把a(bǔ)i用在識(shí)別人上，ai做不了認(rèn)知，最多識(shí)別人的情緒，識(shí)別人的情緒和人的能力以及未來的績效之間離的太遙遠(yuǎn)了。” 據(jù)介紹，北森目前員工人數(shù)已近1500人，而一般hr saas企業(yè)多為百人至數(shù)百人的規(guī)模。本輪融資完成后，hr saas行業(yè)基本格局已定，集中度將越來越高，北森與賽道內(nèi)其它玩家的差距將繼續(xù)拉大。業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)，北森這類頭部廠商的對(duì)手早已不是國內(nèi)saas企業(yè)，而是sap、oracle等國外巨頭。 2018年，在整個(gè)市場為過冬做準(zhǔn)備的時(shí)候，北森將開始踩油門加速前進(jìn)了。紀(jì)偉國預(yù)計(jì)，三年后北森人數(shù)將突破4000人，幫助超過10000家的客戶走向人才成功，為數(shù)十萬的hr帶來工作效能的提升和價(jià)值重塑，為數(shù)千萬的職場人群帶來高效協(xié)同、生態(tài)互聯(lián)的全新工作體驗(yàn)。 紀(jì)偉國認(rèn)為未來整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力是最重要的，如何吸引人才，如何構(gòu)建一個(gè)真正自己的人才培養(yǎng)體系，讓人才在里面成長和發(fā)展起來，形成公司持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，這是北森真正的挑戰(zhàn)，“超越自己而不是別人?！?2018 oracle netsuite 中國峰會(huì)· 生態(tài)伙伴論壇

論道大數(shù)據(jù)：靈性文明、數(shù)據(jù)陰影、平行宇宙這些概念你知道嗎？:

2016新經(jīng)濟(jì)智庫大會(huì)之新經(jīng)濟(jì)-大數(shù)據(jù)分論壇現(xiàn)場圖 導(dǎo)讀：數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)分為三個(gè)層面，從基礎(chǔ)設(shè)施、系統(tǒng)平臺(tái)到細(xì)分應(yīng)用。隨著從it到dt的發(fā)展，技術(shù)使我們有預(yù)測未來的基礎(chǔ)能力。 數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的研究地圖——走向靈性文明時(shí)代海銀資本創(chuàng)始人、frost&suillivan首席顧問王煜全在主題為“數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的研究地圖”的分享中談到，整體看來，數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)分為三個(gè)層面，從基礎(chǔ)設(shè)施、系統(tǒng)平臺(tái)到細(xì)分應(yīng)用 從行業(yè)應(yīng)用分布來看，政府、銀行的大數(shù)據(jù)分析市場最大，排在第三的是零售業(yè)。比如市政數(shù)據(jù)平臺(tái)所起的作用不是只有一種服務(wù)，而是提供多種服務(wù)。 只有這種創(chuàng)新理念才能帶動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈的繁榮?；ヂ?lián)網(wǎng)走到今天，實(shí)際上并不是只有互聯(lián)網(wǎng)繁榮，大量的傳統(tǒng)行業(yè)也在科技的推動(dòng)下不斷進(jìn)行著變革。 從國家發(fā)布《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》來看，首先是大數(shù)據(jù)的發(fā)展戰(zhàn)略被納入到中國國家級(jí)和經(jīng)濟(jì)策略級(jí)的發(fā)展中；第二是在政府職能的轉(zhuǎn)變中對(duì)于數(shù)據(jù)開放和數(shù)據(jù)共享的強(qiáng)調(diào)，反映了政府對(duì)自身的定位；第三是中國政府把大數(shù)據(jù)的發(fā)展放到以市場作為資源配置的決定性因素

2022 年網(wǎng)絡(luò)安全可能發(fā)生變化的 9 種方式:

政府需要像處理物理法律和安全一樣重視和提升數(shù)字安全法律和執(zhí)法今天?！眒fa 將成為一項(xiàng)全球性授權(quán)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)和相應(yīng)的信息技術(shù) (it) 元素在合并或收購的構(gòu)建過程中經(jīng)常被忽視。 傳統(tǒng)的安全解決方案在打擊機(jī)器人時(shí)不再有效，因?yàn)樵p騙者已經(jīng)學(xué)會(huì)了如何阻止它們。相反，需要人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)來更好地區(qū)分機(jī)器人和人類。杜蘭德說，這樣的工具已經(jīng)存在。 “雖然?拜登政府最近的一項(xiàng)行政命令 要求政府實(shí)體實(shí)現(xiàn)零信任，但我們將開始看到私營企業(yè)要求采取某些網(wǎng)絡(luò)安全措施，以便共同開展業(yè)務(wù)?！?數(shù)字錢包的興起杜蘭德說，人們將越來越多地在手機(jī)上存儲(chǔ)關(guān)于自己的經(jīng)過驗(yàn)證的數(shù)據(jù)。舉個(gè)例子，他們的真實(shí)身份將通過蘋果和谷歌提供的數(shù)字錢包保存在政府頒發(fā)的身份證中。 對(duì)僵尸和影子 api 的攻擊影子或僵尸 api 會(huì)帶來安全風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗鼈兺ǔＪ请[藏的、未知的并且不受傳統(tǒng)安全措施的保護(hù)。durand 表示，到 2022 年，超過 90% 的攻擊將集中在 api 上。

谷歌在中國的ai投資會(huì)成功嗎？:

【新智元導(dǎo)讀】谷歌在中國大陸一直因嚴(yán)格的政府審查而無法展開市場，隨著ai的發(fā)展，谷歌正在中國大陸招聘工程師成立中國本地人才庫，包括谷歌在烏鎮(zhèn)的ai峰會(huì)，都是其尋求緩解與中國政府關(guān)系進(jìn)行的嘗試，但其能否突破政府監(jiān)管仍存在重大疑問 （納斯達(dá)克股票代碼：googl）（納斯達(dá)克股票代碼：goog）進(jìn)入中國時(shí)屢遭坎坷。 中國政府更是將人工智能列為五年計(jì)劃的關(guān)鍵領(lǐng)域，召集百度加入，建立一個(gè)國家級(jí)的ai實(shí)驗(yàn)室。已經(jīng)成熟的市場今年，谷歌在烏鎮(zhèn)舉辦了一次ai峰會(huì)。 此外，谷歌云業(yè)務(wù)并未在中國開展。該業(yè)務(wù)需要和中國政府合作，才能符合把所收集數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在境內(nèi)服務(wù)器上的規(guī)定。谷歌能否逆轉(zhuǎn)局勢？ 此前谷歌在舉辦烏鎮(zhèn)ai峰會(huì)時(shí)，與當(dāng)?shù)卣羞^合作，但非常有限。

工業(yè)4.0時(shí)代，低代碼是工業(yè)制造業(yè)轉(zhuǎn)型的金鑰匙嗎？:

其實(shí)，早在2015年政府就有出臺(tái)相關(guān)政策號(hào)召工業(yè)制造業(yè)企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但受限政策、技術(shù)能力以及企業(yè)認(rèn)知等多個(gè)方面原因，效果一直處于不溫不火的狀態(tài)。 各地方政府單位也陸續(xù)出臺(tái)激勵(lì)政策，加快引導(dǎo)工業(yè)企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型。產(chǎn)業(yè)需求升級(jí)隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì)各個(gè)角落的滲透和普及，消費(fèi)者的需求更加的數(shù)字化，更加側(cè)重于個(gè)人體驗(yàn)。 數(shù)字化程度太低，不知從何下手大部分的工業(yè)制造業(yè)企業(yè)主要依靠人工來進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄和流程管理，雖然一些企業(yè)已經(jīng)擁有了oa、erp、信創(chuàng)政務(wù)OA等自動(dòng)化系統(tǒng)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上數(shù)字化。 對(duì)于眾多中小企業(yè)來說，數(shù)字化的船票太過昂貴，動(dòng)輒上百萬、千萬的定制化erp系統(tǒng)和硬件設(shè)備是難以承受的。 在后期運(yùn)維上，低代碼平臺(tái)的迭代速度快，靈活性更高，并且低代碼平臺(tái)支持跨平臺(tái)部署應(yīng)用，能實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)間數(shù)據(jù)互通，打通工業(yè)制造業(yè)企業(yè)普遍存在的數(shù)據(jù)孤島問題。

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